LIFE STYLE

責任感がない部下に期待すること

部下が仕事に対する責任感がなさすぎる。

部下が仕事で大きなミスをしました。

確認が足りていなかった上司である自分の責任でもあるけれども担当していた部下がもう少し責任感を持って働いてくれていれば簡単に防げたことだった。

もうガッカリです。

普段から責任感のない言動が目立つ部下。そんな部下は今後しっかり成長してくれるのだろうか・・・。

もう悔しすぎてブログを書かずにはいられません。

責任感のない部下に期待することを気持ちのままに書き残そうと思います。

自分事として考えて欲しい

主体的に取り組もうとしない姿勢はすごく印象が悪い。

  • 怒られなければいい。
  • 注意されなければいい。
  • 言われたことだけをやればいい。

そんな風に考えて働いていたら成長はないし、市場価値も上がらない。

仕事の向こう側にはお客さんがいることを忘れないでほしい。

もっと頑張れるよ君は。

せっかく大事な時間を仕事に使うんだからもっと真面目に働いてほしい。もっと有意義な時間の使い方を考えて欲しい。

適当な発言が多くて信用ができません

失った信用は簡単には戻らない。

終わったと引き継ぎを残しているくせに作業が中途半端で完了していない。

自分の言動に責任がないのはすごく迷惑。

以前も確認不足で大きなミスをした。そして今回も責任感のなさから大きなミスを起こした。正直やっぱりなと思った。

調子が良くてコミュニケーション能力も高いのに仕事が適当。そして肝心なところでミスをする。

なんなんだよ・・・。

なんでそんなに適当に働けるのか理解できない。

部下には反省を活かしてもう少し責任感を持って行動をしてもらうことに期待します。

日頃の行いが悪いとどこかでバチが当たる

日頃の行いが大事なところでの運に影響すると思う。

適当に生きている人は必ずどこかで苦労するタイミングにでくわす。

  • 上司に言われないから確認しない。
  • なんとかなると思っている。
  • どうにかなると思っている。

結局仕事を舐めてるんですよ。ミスをするとどんな苦労があるかわかっていない。

本人にとっては勉強の機会になって良かったのかもしれない。

僕も仕事でミスをして色々と反省をしてきた。

部下も今回のミスを次に活かして欲しい。じゃないとこれからも苦労すると思う。

人に迷惑をかけていることを自覚して欲しい

部下のミスは上司のの管理不足であり、教育不足ということで上司の責任になる。

正直勘弁してほしい。

普段から丁寧に仕事をしていればこんなことにはならない。

言ったことをきっちりやらない。

自分で考えて行動しない。

アルバイト気分なんだよ結局・・・。

今回のミスをしっかり受け止めて、もう少し他人に迷惑をかけていることを反省して欲しい。

僕ももっと指導をしないていけない。教育って大事だなと改めて思いました。

誰だって失敗をする

誰だって失敗をする。

でも失敗をしてしまった時に、普段はしっかり仕事をしている人と適当に仕事をしている人とでは同じ失敗でも全然印象が変わる。

適当に仕事をしていれば「やっぱりな・・・」と思われてしまう。

そして信用がなくなる。

僕も経験あるけれども失った信用は簡単には戻らない。

だから日頃の行いは良くしたほうが絶対にいい。真面目さは、いざというときの保険になる。

部下には失敗を活かして次に繋げてもらうことを期待する。

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